去争取分管领导的信任。

原文：平行部门领导是管技术的，我是管外协的，副总又是技术挂帅。本来副总又不待见我。不出问题都好，出了问题副总拿我是问。已经不是一次两次了。

另一部门的领导，能插手你的工作，分析情况，大致如下，

第一，这事肯定是上级领导纵容造成的。起初，有可能是另一部门领导先斩后奏，然后就成习惯。也有可能，是上级领导从一开始就授意另一部门领导，然后刻意为之。

第二，插手了你的工作，而且要么是你听命了，要么是下属听命了，甚至都有的话，个中缘由，就得好好分析一下。

如是你自己听命，服从性由何而来，诸如能力不足、害怕、逃避等等，究竟是什么原因导致的。

如是下属能听命于他人的话，也许有起初的为难，但终究还是偏向了另一方，只能说明你威信不够，能力不足，自己的阵地就被他人占领了。

我是职场小诀窍，有幸遇见，欢迎来吐槽。

以上情况能发生，究其原因，无外乎是上级领导，

要么不信任你的能力，要么不信任你的忠诚。

所以，你要斗争的大BOSS，

面上是平行部门的领导。

其实，

是证明自己的能力，

或是，

需要有证明自己的契机。

亦或是，

二者皆有。

当然，

肯定需要在你领导前去证明自己。